Tout savoir sur la reconversion professionnelle

Sources : https://www.transitionspro-ara.fr/guide-reconversion-professionnelle/

Changer de métier au cours de sa carrière n’est plus chose exceptionnelle. Pour preuve, un individu passerait aujourd’hui en moyenne par trois métiers différents pendant sa vie professionnelle. Que ce soit pour évoluer professionnellement, travailler dans un tout autre secteur ou créer votre propre entreprise, vous aussi – comme presque 60 % des Français – vous envisagez de faire une reconversion ? Sans plus attendre, découvrez le guide complet dédié à la reconversion professionnelle : étapes à suivre, financements possibles, interlocuteurs clés et métiers qui recrutent… Transitions Pro vous dit tout !

Qu’est-ce qu’une reconversion professionnelle ?

Le sujet fait de plus en plus parler : que ce soit dans les médias ou lors de discussions avec votre entourage, vous avez sans doute entendu parler de ces salariés qui quittent leur emploi pour vivre une nouvelle aventure professionnelle. Parfois bien loin de leur formation initiale ou de leur premier job, ils osent se lancer dans un nouveau métier, quitte à devoir acquérir de nouvelles compétences ou décrocher un nouveau diplôme. Si autrefois ces parcours professionnels faisaient figure d’exception, ils sont aujourd’hui parfaitement acceptés – c’est ce que l’on nomme une reconversion professionnelle. 

Parce que chaque parcours est différent et que chaque projet se définit en fonction des motivations et des envies de chacun, la reconversion professionnelle prend des formes diverses : 

    • Changement de métier pour se tourner vers un nouveau secteur d’activité ou pour un métier différent dans le même secteur

    • Changement de statut professionnel (de salarié à indépendant)

    • Changement de métier et de statut (d’assistante administrative à gérante de son propre magasin)

Il n’y a pas de règles préétablies pour se reconvertir, et c’est tant mieux ! Cela signifie que tout le monde peut envisager un changement de vie professionnelle. 

Pourquoi se lancer dans une reconversion professionnelle ?

Finie l’époque où l’on exerçait le même métier toute sa vie. Aujourd’hui, près de 33 % des salariés envisagent de se reconvertir. Un chiffre qui pousse à analyser les raisons et les motivations de ces travailleurs prêts à sauter le pas.

Améliorer son salaire et ses conditions de travail

Les travailleurs non qualifiés ou peu qualifiés sont les plus nombreux à vouloir changer de métier. Pourquoi ? Parce que la reconversion professionnelle présente une opportunité d’augmenter leur rémunération et d’améliorer leurs conditions de travail. En se formant, ces travailleurs peuvent en effet accéder à des emplois avec plus de responsabilités, et donc généralement mieux payés.

Certains salariés doivent également composer avec un emploi du temps décalé (travail de nuit ou les week-ends), des missions éprouvantes physiquement (charges lourdes, exposition au bruit…) ou un temps de trajet domicile/travail important. À la longue, ces conditions de travail peuvent avoir un impact sur la santé, qu’elle soit physique ou psychologique. En choisissant de se reconvertir vers des métiers moins pénibles, certains travailleurs voient donc leur quotidien s’améliorer.

Retrouver un métier

Le marché du travail connait des évolutions. Disparition ou transformation de certains métiers, secteurs en crise… Pour anticiper les mauvaises surprises, mieux vaut se former ou faire reconnaître ses compétences acquises grâce à son expérience professionnelle. En plus de retrouver plus facilement un emploi, la reconversion permet aussi de rebondir en fonction des aléas de la vie : maladie, handicap, accident, évolution des besoins de la famille, etc.

Créer son entreprise

Quitter le salariat pour devenir son propre patron, relever un nouveau challenge… Certains travailleurs ont soif de liberté ou d’aventure, animés par l’envie de s’impliquer à 200 % dans un projet qui leur tient à cœur. Que ce soit pour découvrir un nouveau secteur d’activité, avoir des nouveaux objectifs ou monter son entreprise, la reconversion est souvent la porte d’entrée vers de nouveaux horizons.

Être en accord avec ses aspirations

Il ne devrait pas y avoir de contradiction entre s’épanouir dans sa vie personnelle et dans sa vie professionnelle. La recherche de bien-être dans son métier constitue ainsi pour de plus en plus de personnes un levier de motivation pour se reconvertir. Cela peut se traduire par la réalisation d’un métier-passion ou d’un rêve d’enfant enfoui depuis (trop) longtemps. D’autres salariés ont le sentiment d’être inutiles ou de s’ennuyer dans un métier dont ils se sentent déconnectés. Changer de job devient alors une nécessité pour redonner du sens à leur carrière et retrouver de l’entrain.

Qui peut se reconvertir ?

Vous vous demandez peut-être si vous aussi pouvez facilement changer de métier en tant que salarié ? Rassurez-vous, la reconversion professionnelle est possible à n’importe quel moment et pour tous. Que vous soyez salarié en CDI ou en CDD, salarié intérimaire ou salarié intermittent, plusieurs options s’offrent à vous pour redonner une nouvelle impulsion à votre carrière. Preuve en est : il existe de nombreux dispositifs destinés à soutenir et accompagner les salariés désireux de changer de voie professionnelle. 

Y a-t-il un âge pour changer de métier ?

C’est une des questions les plus fréquentes, quel que soit l’âge des personnes concernées. Bonne nouvelle, la réponse est simple : non, l’âge n’est pas un frein pour se reconvertir ! Alors que certains décident de se réorienter à mi-parcours, d’autres optent pour une nouvelle activité à l’approche de la cinquantaine. On compte même parmi les reconvertis de plus en plus de personnes de moins de 30 ans, parfois récemment diplômées ou n’ayant pas eu, au contraire, la possibilité de poursuivre leurs études jusque-là. 

Comment financer sa reconversion professionnelle ?

C’est souvent LA question qui empêche de nombreux salariés et demandeurs d’emploi de sauter le pas : comment financer sa reconversion lorsqu’on ne peut pas l’autofinancer ou que l’on risque d’être au chômage sans bénéficier d’indemnité ? Heureusement, il existe plusieurs dispositifs proposés par Transitions Pro pour vous permettre de réaliser votre projet sans sacrifier vos économies.

Le Projet de Transition Professionnelle : une solution pour se former en conservant son salaire

Mis en place pour les salariés qui souhaitent changer de métier, le Projet de Transition Professionnelle (PTP) permet de faire financer une formation individualisée tout en continuant de toucher son salaire. Ouvert aux salariés en CDI et en CDD, mais aussi aux intérimaires et aux intermittents du spectacle, cette solution est l’une des plus sécurisées pour se reconvertir ! Ses avantages ? Le maintien de la rémunération, la prise en charge du coût de la formation (jusqu’à 18 000 €) et éventuellement d’autres frais annexes (frais de déplacement, d’hébergement ou de repas).

Lien : En savoir plus sur le PTP

Le dispositif Prévention Usure-Reconversion

Le PUR a été pensé spécifiquement pour les salariés ayant des points sur leur compte professionnel de prévention(C2P), car ils ont été exposés au cours de leur parcours professionnel à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels :

• activité exercée en milieu hyperbare,
• travail en équipe successive alternante,
• températures extrêmes,
• travail répétitif,
• travail de nuit,
• bruit.

Le dispositif PUR vous permet d’utiliser les points disponibles sur votre C2P pour financer une ou plusieurs actions : un bilan de compétences, une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) et/ou une formation en vue d’exercer un nouveau métier. Il est possible de combiner plusieurs actions, à condition de les effectuer dans un certain ordre (bilan de compétences puis VAE puis formation).

Lien : En savoir plus le sur PUR 

Le dispositif démissionnaire : une solution pour changer de métier ou créer une activité

Destiné aux personnes qui veulent créer leur entreprise et/ou se former, le dispositif démissionnaire bouscule les idées reçues : avec lui, il est possible de démissionner ET d’être indemnisé par France Travail !

Pour en bénéficier ? Il faut obligatoirement être en CDI (à temps complet ou partiel) et avoir travaillé chez un ou plusieurs employeurs depuis au moins 5 années en continu (soit 1 300 jours).

Qui contacter pour se reconvertir ?

La reconversion professionnelle est un parcours qui nécessite d’entrer en contact avec plusieurs interlocuteurs. Ces derniers, suivant votre profil et votre situation actuelle, ont vocation à vous aider et à faire en sorte que votre projet se concrétise. 

Votre Conseiller en Évolution Professionnelle

Le Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) est un acteur essentiel de la reconversion professionnelle. Que vous ayez déjà une idée précise de métier en tête ou, à l’inverse, que vous ayez besoin d’aide pour trouver une profession qui vous corresponde, sa mission est de vous conseiller. Totalement gratuit, l’accompagnement par un CEP vous permet d’élaborer une stratégie pour construire et définir un projet professionnel cohérent, réaliste et réalisable. 

Lien : Trouvez un CEP proche de chez vous 

Transitions Pro, le partenaire majeur de la reconversion professionnelle

Savez-vous que Transitions Pro est le seul organisme habilité par l’État à financer les reconversions professionnelles des salariés du privé ? Projet de Transition Professionnelle, dispositif démissionnaire, Transitions collectives, certificat CléA ou même Validation des Acquis de l’Expérience : tous ces dispositifs vous amèneront d’une façon ou d’une autre à passer par Transitions Pro. 

Toutes les informations détaillées via ce lien : https://www.transitionspro-ara.fr/guide-reconversion-professionnelle/