Recruteur : Les aides sur l'apprentissage depuis le 1er janvier 2025

Sources : economie.gouv.fr - Embauche d'un apprenti : vous avez droit à des aides | Ministère de l’Économie des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique

L'aide à l'embauche d'un apprenti

Il s'agit d'une aide pour accompagner financièrement les employeurs qui recrutent en contrat d'apprentissage.

Elle est versée uniquement au titre de la première année d’exécution du contrat et concerne chaque contrat d’apprentissage conclu entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025 et préparant à tout diplôme ou titre professionnel jusqu’au niveau master (bac +5 / niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles).

Qui peut bénéficier de cette aide ?

Les modalités varient selon la période au cours de laquelle le contrat d’apprentissage a été signé.

Pour les contrats conclus entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025, l’aide est versée :

• aux entreprises de moins de 250 salariés, sans condition,
• aux entreprises de 250 salariés et plus à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un certain seuil de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif au 31 décembre 2026 (voir le décret du 22 février 2025 pour plus d’informations).

Quel est son montant ?

Le montant de cette aide s’élève au maximum à :

• 6 000 euros pour le recrutement d’apprentis reconnus travailleurs handicapés, quelle que soit la taille de l’entreprise (cumulables avec les autres aides spécifiques détaillées plus bas),
• 5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés,
• 2 000 euros pour les entreprises de 250 salariés et plus.

Le montant total de l’aide est proratisé si :

• la durée du contrat est de moins d’un an,
• le contrat est rompu au cours de la première année,
• l’exécution du contrat est suspendue au cours de la première année et que la rémunération mensuelle est égale à zéro.

La réduction générale des cotisations

Depuis le 1^er mars 2025, le seuil d’exonération des cotisations salariales sur la rémunération des apprentis est abaissé à 50 % du Smic (contre 79 % pour les contrats conclus auparavant), soit environ 900 euros brut

Nouvelles modalités à destination des employeurs au 1^er juillet 2025 pour assurer une meilleure gestion et une soutenabilité des financements de l’apprentissage

• Participation des employeurs à la prise en charge d'apprentissage pour les plus haut niveaux de qualification :

À partir du 1^er juillet 2025, les employeurs devront s’acquitter d’une participation obligatoire de 750 euros pour tout contrat d’apprentissage, pour les formations à partir de Bac+3 (niveaux 6 et 7). 

En cas de nouveau contrat à la suite d’une rupture du contrat initial, une participation réduite à 200 € est prévue pour le nouvel employeur.

En cas de rupture de contrat au cours de la période probatoire, la participation obligatoire de l’employeur sera de 50 % du niveau de prise en charge pour la période considérée, dans la limite de 750 €.

Cette mesure permet une contribution directe des employeurs au financement des formations, à l’exemple du modèle allemand d’apprentissage. Cette nouvelle modalité de financement permettra d’améliorer la soutenabilité financière du système.

Les mesures en faveur de la logique de priorisation des financements en fonction des besoins du marché du travail, qui est le second pilier de la réforme du financement, seront mises en œuvre en 2026 après prise en compte des orientations des branches professionnelles.