Apprentissage/ Professionnalisation : Quel type de contrat choisir ?

Pour être recrutés en alternance, deux contrats sont possibles : le contrat d’apprentissage, qui s’adresse aux jeunes jusqu’à 30 ans (sauf exceptions*), et le contrat de professionnalisation, sans limite d'âge. 

Les deux dispositifs alternent travail pratique en entreprise et formation théorique dans un établissement de formation. 

Le contrat d’apprentissage, comme le contrat de professionnalisation, ont pour objectif de faire monter en compétence le salarié. 

Mais l’âge pour en bénéficier n’est pas le même : le contrat d’apprentissage relève de la formation initiale et s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans révolus ; le contrat de professionnalisation concerne quant à lui les jeunes de 16 à 26 ans et les demandeurs d’emploi, quel que soit leur âge.

Futur(e) candidat(e) à l’alternance, consultez notre fiche technique pour tout comprendre en 1 coup d'oeil ! Points communs, différences et conseils pour choisir...

*Tous les détails sur : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/